通信教育部（スクーリング）School of Correspondence Education (Schooling)
LAW300TB（法学 / law 300）労働法【働き方に関する法ルール】(前期メディア)Labor Law
宮崎 由佳
授業コードなどClass code etc
| 学部・研究科Faculty/Graduate school | 通信教育部（スクーリング）School of Correspondence Education (Schooling) |
| 添付ファイル名Attached documents | |
| 年度Year | 2024 |
| 授業コードClass code | 51001 |
| 旧授業コードPrevious Class code | |
| 旧科目名Previous Class title | |
| 担当教員（自由記述）Instructor name | 宮崎 由佳 |
| 科目種別Class Type | スクーリング |
| 教室名称Classroom name | |
| 配当年次Grade | |
| 単位数Credit(s) | 2 |
| 備考（履修条件等）Notes | |
| 実務経験のある教員による授業科目Class taught by instructors with practical experience | |
| カテゴリーCategory | 前期メディア |
| 期間Period | 前期 |
| 定員Capacity | － |
| 予備登録の有無Presence or Absence of Preliminary Registration | |
| 受講可能な学科・学年Eligible Courses / Grade | 『法政通信』受講申込み等関連頁を参照 |
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Outline (in English)
【Course outline】
The objective of this course is to help students acquire an understanding of the regulations covering employment relations and their roles.
【Learning Objectives】
The goals of this course are to understand the rights and obligations of employers and employees, and the mechanisms that determine working conditions,and then to develop the ability to legally approach problems that arise in the workplace based on the relevant provisions and precedents.
【Learning activities outside of classroom】
Students will be expected to read the textbook and reference materials,so please be sure to read them.
Your standard study time for preparation and review will be about 2 hours for a class.
【Grading Criteria /Policy】
Your overall grade in the class will be decided based on the following
Mid-term report :50% 、Term-end examination:50%
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の概要と目的（何を学ぶか）Outline and objectives
雇用関係を規律する法ルールとその役割について考察します。
到達目標Goal
使用者と労働者の権利と義務を理解すること、労働条件を決定する仕組みを理解すること、および職場で起こる(起こりうる)問題に対して法的にアプローチする力(当該問題の本質を捉え、関連条文や判例によりながら解決する力)をつけることを本講義の目標とします。
この授業を履修することで学部等のディプロマポリシーに示されたどの能力を習得することができるか（該当授業科目と学位授与方針に明示された学習成果との関連）Which item of the diploma policy will be obtained by taking this class?
ディプロマポリシーのうち、「DP1」「DP2」「DP3」「DP4」に関連
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の進め方と方法Method(s)（学期の途中で変更になる場合には、別途提示します。 /If the Method(s) is changed, we will announce the details of any changes. ）
【授業の進め方と方法】
雇用関係を規律する法ルールおよびその役割を概観した上で、職場で起こり得る法的問題について、具体的な事例を示し、関連判例や条文等を参照しながら考察します。
【課題等に対するフィードバック方法】
中間レポートのフィードバックは、優秀リポート等の提示にて実施します。
アクティブラーニング（グループディスカッション、ディベート等）の実施Active learning in class (Group discussion, Debate.etc.)
なし / No
フィールドワーク（学外での実習等）の実施Fieldwork in class
なし / No
授業計画Schedule
授業形態/methods of teaching：オンライン/online
※各回の授業形態は予定です。教員の指示に従ってください。
第1回[オンライン/online]：労働法とは
労働法とは。なぜ労働法は必要なのか、その意義など
第2回[オンライン/online]：採用内定・試用期間
労働契約関係はいつから始まるのか。採用内定や試用期間の法的性質など
第3回[オンライン/online]：労働時間
労働時間の意義、労働時間に関する法ルールとその課題について
第4回[オンライン/online]：労働者の安全と健康
労働者の安全と健康に関する法ルールとその課題について
第5回[オンライン/online]：休憩・休日・休暇
休憩時間や休日・休暇の意義、各制度に関わる法ルールとその課題
第6回[オンライン/online]：賃金
賃金の支払いや決定に関する法ルールについて
第7回[オンライン/online]：労働条件の決定と変更
労働条件の決定の仕組みや決定・変更に関する法ルールについて
第8回[オンライン/online]：人事異動
配置転換・出向・転籍の意義、法ルールとその課題について
第9回[オンライン/online]：労働契約の終了
解雇、整理解雇や退職など労働契約の終了に関する法ルールについて
第10回[オンライン/online]：雇用平等
労働者の人権、人格権や雇用平等に関する法ルールと課題について
第11回[オンライン/online]：非正規雇用
パートタイム、有期契約雇用や派遣労働など、多様な雇用形態に関する法ルールと課題について
第12回[オンライン/online]：労働組合
労働組合とは。その目的や労働組合法上の労働組合の要件、不当労働行為制度について
第13回[オンライン/online]：団体交渉・労働協約
団体交渉および労働協約に関する法ルールについて
第14回[オンライン/online]：労使トラブルを解決する仕組み
労使紛争の状況や企業内および公的な労使トラブルを解決する仕組みについて
授業時間外の学習（準備学習・復習・宿題等）Work to be done outside of class (preparation, etc.)
予習をされた上での受講を前提としておりますので、教科書及び参考資料には必ず目を通しておいて下さい。
本授業の準備・復習時間は、各2時間を標準とします。
テキスト（教科書）Textbooks
『ベーシック労働法 第９版』(有斐閣アルマ) 〈新版が出た場合は新版。旧版も可〉
参考書References
法の制定・改正や判例の動向により適宜資料を配布し、内容等について紹介します。
成績評価の方法と基準Grading criteria
中間レポート（50点）およびメディアスクーリング試験（50点）の総合評価とします。
学生の意見等からの気づきChanges following student comments
注目すべき法改正や判例などについて、適宜情報提供を行います。