通信教育部（スクーリング）School of Correspondence Education (Schooling)
LAW300TB（法学 / law 300）労働法(働き方に関する法ルール)(前期メディア)Labor Law
宮崎 由佳
授業コードなどClass code etc
| 学部・研究科Faculty/Graduate school | 通信教育部（スクーリング）School of Correspondence Education (Schooling) |
| 添付ファイル名Attached documents | |
| 年度Year | 2023 |
| 授業コードClass code | 51007 |
| 旧授業コードPrevious Class code | |
| 旧科目名Previous Class title | |
| 担当教員（自由記述）Instructor name | 宮崎 由佳 |
| 科目種別Class Type | スクーリング |
| 教室名称Classroom name | |
| 配当年次Grade | |
| 単位数Credit(s) | 2 |
| 備考（履修条件等）Notes | |
| 実務経験のある教員による授業科目Class taught by instructors with practical experience | |
| カテゴリーCategory | 前期メディア |
| 期間Period | 前期 |
| 定員Capacity | － |
| 予備登録の有無Presence or Absence of Preliminary Registration | |
| 受講可能な学科・学年Eligible Courses / Grade | 『法政通信』受講申込み等関連頁を参照 |
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Outline (in English)
The objective of this course is to help students acquire an understanding of the regulations covering employment relations and their roles.
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の概要と目的（何を学ぶか）Outline and objectives
労働契約のはじまりから終わりまでの法ルールとその意義などについて考察します。
到達目標Goal
使用者と労働者の権利と義務を理解すること、労働条件を決定する仕組みを理解すること、および職場で起こる(起こりうる)問題に対して法的にアプローチする力(当該問題の本質を捉え、関連条文や判例によりながら解決する力)をつけることを本講義の目標とします。
この授業を履修することで学部等のディプロマポリシーに示されたどの能力を習得することができるか（該当授業科目と学位授与方針に明示された学習成果との関連）Which item of the diploma policy will be obtained by taking this class?
ディプロマポリシーのうち、「法律学科：DP1,DP2,DP3,DP4」「日本文学科：DP1,DP2」「史学科：DP1」「地理学科：DP1,DP2,DP3」「経済学科：DP2」「商業学科：自由な発想と柔軟な判断ができる能力」に関連
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の進め方と方法Method(s)（学期の途中で変更になる場合には、別途提示します。 /If the Method(s) is changed, we will announce the details of any changes. ）
現代社会において、「職業生活」は、人間の営みの大きな部分を占め ており、そこでのルールがいかに決定され、また作用するのかを理解し、習得することは必要不可欠といえます。
本講義は、雇用関係を規律する法、ルールおよびその役割を概観し、また、そこで起こり得る法的問題について具体的な事例を示し、関連判例や条文等を参照しながら考察することを目的とします。
中間課題に対しては、①採点もしくは個別評価・添削、②全体講評、③模範解答や優秀リポート等の掲示、のうちいずれかを実施します。
アクティブラーニング（グループディスカッション、ディベート等）の実施Active learning in class (Group discussion, Debate.etc.)
なし / No
フィールドワーク（学外での実習等）の実施Fieldwork in class
なし / No
授業計画Schedule
授業形態/methods of teaching：オンライン/online
※各回の授業形態は予定です。教員の指示に従ってください。
第1回[オンライン/online]：労働法とは
労働法とは。なぜ労働法は必要なのか、その意義など。
第2回[オンライン/online]：採用内定・試用期間
いつから労働契約関係は始まるのか。採用内定の法的性質など。
第3回[オンライン/online]：労働時間に関する法ルール
労働時間の意義、労働時間に関する法ルールとその課題について。
第4回[オンライン/online]：労働者の安全と健康に関する法
労働者の安全と健康に関する法ルールとその課題について。
第5回[オンライン/online]：休憩・休日・休暇制度
休憩時間や休日・休暇の意義、各制度に関わる法ルールとその課題
第6回[オンライン/online]：賃金に関する法ルール
賃金の支払いや決定に関する法ルールについて。
第7回[オンライン/online]：労働条件の決定と変更
労働条件の決定の仕組みや決定・ 変更に関するルールについて。
第8回[オンライン/online]：人事異動のルール
配置転換・出向・転籍の意義、法ルールとその課題について。
第9回[オンライン/online]：懲戒
懲戒制度の目的や内容、懲戒権の根拠や限界など法ルールについて。
第10回[オンライン/online]：契約の終了に関する法ルール
解雇、整理解雇や退職など労働契約の終了に関する法ルールについて。
第11回[オンライン/online]：雇用平等
労働者の人権、人格権や雇用平等に関する法ルールと課題について。
第12回[オンライン/online]：非正規労働者と法
パートタイム労働者、有期契約労働者、派遣労働者など、非正規労働者に関する法ルールと課題について。
第13回[オンライン/online]：労働組合と法
労働組合とは。その目的や労働組合法上の労働組合の要件、不当労働行為制度について。
第14回[オンライン/online]：団体交渉・労働協約
団体交渉および労働協約に関する法ルールについて。
授業時間外の学習（準備学習・復習・宿題等）Work to be done outside of class (preparation, etc.)
予習をされた上での受講を前提としておりますので、教科書(該当テーマに限らず)及び参考資料には必ず目を通しておいて下さい。
本授業の準備・復習時間は、各2時間を標準とします。
テキスト（教科書）Textbooks
『ベーシック労働法 第８版』(有斐閣アルマ) 〈新版が出た場合は新版。旧版も可〉
参考書References
法の制定・改正や判例の動向により適宜資料を配布し、内容等について紹介します。
成績評価の方法と基準Grading criteria
中間レポート（50点）および試験（50点）の総合評価とする。
学生の意見等からの気づきChanges following student comments
注目すべき法改正や判例などについて、適宜情報提供を行う。