法学研究科Graduate School of Law
LAW500A1（法学 / law 500）労働法特殊講義ⅡLabor LawII
藤本 茂
授業コードなどClass code etc
| 学部・研究科Faculty/Graduate school | 法学研究科Graduate School of Law |
| 添付ファイル名Attached documents | |
| 年度Year | 2022 |
| 授業コードClass code | X4063 |
| 旧授業コードPrevious Class code | |
| 旧科目名Previous Class title | |
| 開講時期Term | 秋学期授業/Fall |
| 曜日・時限Day/Period | 金4/Fri.4 |
| 科目種別Class Type | |
| キャンパスCampus | 市ヶ谷 |
| 教室名称Classroom name | 各学部・研究科等の時間割等で確認 |
| 配当年次Grade | |
| 単位数Credit(s) | 2 |
| 備考（履修条件等）Notes | |
| 実務経験のある教員による授業科目Class taught by instructors with practical experience |
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すべて閉じるHide All
Outline (in English)
(1)【Learning Objectives】
This course will focus on Japanese Labor Law, especially, will introduce students to Labor Standards Act.
First, the introduction to Labor Standards Act, students will study a general overview of the Act, fundamental labor rights and thinking of minimum working conditions based on the statutory.
Second, students will learn about legal regulations of terms and conditions of labor, mainly, wages, working time, overtime, off on weekends and holidays.
(2)【Learning Objectives】
At the end of the course, students are expected to understand the Basic Japanese Labor Law.
(3)【Learning activities outside of classroom】
Students will be expected to have completed the required assignments after each class meeting. Your study time will be more than four hours for a class.
(4)【Grading Criteria /Policy】
Your overall grade in the class will be decided based on the following
Short reports : 50%、in class contribution(discussing etc.): 50%
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の概要と目的（何を学ぶか）Outline and objectives
わが国労働関係は，グローバル化のもと，日本型雇用慣行を見直し労働形態の多様化・個別化を加速させている。雇用社会構造の変化とともに労使関係が変わり，労働法も変わる。労働法はどうあるべきかが問われる。そのためには既存の法理の根幹を問うことから始まる。
この授業は，労働法特殊講義Ⅰに続くコースワーク科目で，個別的労働関係法領域を取り扱う。
到達目標Goal
現在の労働法理の理解を主眼とする。それを他者に論理的に説明できることを到達点とする。法的論理思考を意識し，説明できる能力を身につけることができる。
この授業を履修することで学部等のディプロマポリシーに示されたどの能力を習得することができるか（該当授業科目と学位授与方針に明示された学習成果との関連）Which item of the diploma policy will be obtained by taking this class?
ディプロマポリシーのうち、「DP1」「DP2」「DP3」「DP4」に関連、特に「DP1」と「DP3」は強く関連している。
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の進め方と方法Method(s)（学期の途中で変更になる場合には、別途提示します。 /If the Method(s) is changed, we will announce the details of any changes. ）
授業計画に列挙した労働法上のテーマには重要判例がある。院生が重要判例を手がかりとして法理の報告・発表をおこない議論をして，併せてその法理が形成された日本型雇用慣行を考えてもらう。
この授業は博士後期課程・社会法特殊研究Ⅱとの合併授業である。
アクティブラーニング（グループディスカッション、ディベート等）の実施Active learning in class (Group discussion, Debate.etc.)
あり / Yes
フィールドワーク（学外での実習等）の実施Fieldwork in class
なし / No
授業計画Schedule
授業形態/methods of teaching：対面/face to face
※各回の授業形態は予定です。教員の指示に従ってください。
第1回[対面/face to face]：ガイダンス
個別的労働関係法総論
第2回[対面/face to face]：労働基準法
労働基準法の2つの特徴
第3回[対面/face to face]：労働契約法
労働契約の権利義務と原則
第4回[対面/face to face]：労働契約と就業規則
就業規則の法的性質
第5回[対面/face to face]：就業規則と労働条件変更
就業規則改訂による労働条件変更
第6回[対面/face to face]：個別的労働関係の形成
採用の自由，内定，試用
第7回[対面/face to face]：個別的労働関係の展開
人事異動の法理
第8回[対面/face to face]：個別的労働関係の終了
解雇法理について
第9回[対面/face to face]：賃金
賃金の法規制の意義と概要
第10回[対面/face to face]：労働時間規制の意義
法定労働時間の原則
第11回[対面/face to face]：労働時間の弾力的運用
裁量労働，適用除外と高度プロフェッショナル制度
第12回[対面/face to face]：労働時間の例外
時間外労働の規制
第13回[対面/face to face]：休憩・休日の意義
休憩，休日の意義と休日労働
第14回[対面/face to face]：休暇
年次有給休暇制度
授業時間外の学習（準備学習・復習・宿題等）Work to be done outside of class (preparation, etc.)
本授業の準備学習・復習時間は各2時間を標準とします。
テキスト（教科書）Textbooks
藤本 茂・沼田雅之・山本圭子・細川 良共著『ファーストステップ労働法』（エイデル研究所 2020）
参考書References
・テキスト内に参考文献を掲げている。そのほか，
・金子征史・藤本 茂・高野敏春・大場敏彦・山本圭子共著『基礎から学ぶ労働法Ⅰ[第４版]』（エイデル研究所 2019最新版）
・金子征史編集代表『基礎から学ぶ労働法Ⅱ[第２版]』(エイデル研究所 2016)・
・菅野和夫著『労働法[第12版]』（弘文堂 2019）
成績評価の方法と基準Grading criteria
平常授業時の報告・発表そして議論での発言で評価する。報告・発表が60％，発言が40％の割合で評価する。
学生の意見等からの気づきChanges following student comments
予習の方法を具体的に示した。
学生が準備すべき機器他Equipment student needs to prepare
ノート・パソコンを使用してインターネット検索をしようと考えている。できないときはコピ－するなど考える。
担当教員の専門分野等
〈専門領域〉労働法
〈研究テーマ〉アメリカ雇用平等法，雇用平等法，労働契約法，職業訓練・研修制度など