法学部Faculty of Law
LAW200AB（法学 / law 200）労働基準法労働基準法
藤本 茂Shigeru FUJIMOTO
授業コードなどClass code etc
| 学部・研究科Faculty/Graduate school | 法学部Faculty of Law |
| 添付ファイル名Attached documents | |
| 年度Year | 2022 |
| 授業コードClass code | A0091 |
| 旧授業コードPrevious Class code | |
| 旧科目名Previous Class title | |
| 開講時期Term | 秋学期授業/Fall |
| 曜日・時限Day/Period | 月2/Mon.2 |
| 科目種別Class Type | 講義 |
| キャンパスCampus | 市ヶ谷 |
| 教室名称Classroom name | 各学部・研究科等の時間割等で確認 |
| 配当年次Grade | 2～4 |
| 単位数Credit(s) | 2 |
| 備考（履修条件等）Notes | |
| 他学部公開科目Open Program | |
| 他学部公開（履修条件等）Open Program (Notes) | |
| グローバル・オープン科目Global Open Program | |
| 成績優秀者の他学部科目履修制度対象Interdepartmental class taking system for Academic Achievers | ○ |
| 成績優秀者の他学部科目履修（履修条件等）Interdepartmental class taking system for Academic Achievers (Notes) | 成績優秀者の他学部科目履修制度で履修する学生：履修を希望する場合は、所定の手続きに従って申請すること。 |
| 実務経験のある教員による授業科目Class taught by instructors with practical experience | |
| SDGsCPSDGs CP | |
| アーバンデザインCPUrban Design CP | |
| ダイバーシティCPDiversity CP | |
| 未来教室CPLearning for the Future CP | |
| カーボンニュートラルCPCarbon Neutral CP | |
| 千代田コンソ単位互換提供（他大学向け）Chiyoda Campus Consortium | |
| カテゴリー（法律学科）Category (法律学科) | |
| カテゴリー（政治学科（2021年度以降入学者））Category (政治学科（2021年度以降入学者）) | |
| カテゴリー（政治学科（2020年度以前入学者））Category (政治学科（2020年度以前入学者）) | |
| カテゴリー（国際政治学科（2021年度以降入学者））Category (国際政治学科（2021年度以降入学者）) | |
| カテゴリー（国際政治学科（2020年度以前入学者））Category (国際政治学科（2020年度以前入学者）) |
すべて開くShow all
すべて閉じるHide All
Outline (in English)
(1)【Course outline】
The objective of this course is to lecture on basic subjects of Japanese Labor Law.
The outline is as follows:
1. About a Labor Standards Act;
2. A case law concerning the Labor Standards Act
(2)【Learning Objectives】
The goals of this course are to understand the introduction to Japanese Labor Standard Act and cases.
(3)【Learning activities outside of classroom】
Students will be expected to have completed the required assignments after each class meeting. Your study time will be more than four hours for a class.
(4)【Grading Criteria /Policy】
Your overall grade in the class will be decided based on the following:
Term-end examination: 60%、Mini exam. of every class meetings: 30%、Short reports : 10%
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の概要と目的（何を学ぶか）Outline and objectives
この講義では、労働法のうち、労働基準法とこれに関連する判例法理を扱う。
法律学科の選択必修科目の一つであり、「企業・経営と法（労働法中心）」コースの中心科目である。また、「法曹コース」を除くすべてのコースで履修が推奨されている。
「企業・経営と法（労働法中心）」コースをモデルとして履修計画をたてている者は、良好な成績で単位を修得することが強く求められる。
到達目標Goal
１．授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理について理解できる。
２．授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理についての基本的
な問題に自分なりに考えることができるようになる。
３．授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理に関する事例について文章で回答できる。
４．１～３で獲得した知識を使って、労働関係の諸問題に，リーガルマインドをもって積極的に関与できるようになる。
この授業を履修することで学部等のディプロマポリシーに示されたどの能力を習得することができるか（該当授業科目と学位授与方針に明示された学習成果との関連）Which item of the diploma policy will be obtained by taking this class?
ディプロマポリシーのうち、「DP1」、「DP2」、「DP3」、「DP4」に関連。
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の進め方と方法Method(s)（学期の途中で変更になる場合には、別途提示します。 /If the Method(s) is changed, we will announce the details of any changes. ）
・ 秋学期は，対面で実施しようと考えています。しかし，コロナの状況は予断を許しません。Zoomを利用しておこなうこともありえます。
・ 本講義は春学期の「労働法総論・労働契約法」に続く科目です。
・ 授業支援システムを活用して出席チェックを行います。
◎授業の進め方
初回ガイダンスでも話します。ここでは概要を記します。
（なお，初回ガイダンスはZoomにておこなうこともありえます。この点は，学習支援システムを使ってお知らせします。）
●Zoomの場合。
・「ビデオの停止」「ミュート」で受講するようお願いします。
・ZoomミーティングIDやパスワードは、学習支援システムにて連絡します。
＊必ず，学習支援システムの「お知らせ」をチェックしてください。
・講義終了後にミニテストを予定しています。授業支援システムの「テスト/アンケート」欄を使います。
・授業支援システムの「課題」を通して，課題をだすこともあります。注意してください。
●対面の場合
・教室での講義です。スクリーンを使ってレジュメ・資料を見られるようにします。また，学習支援システムの「教材」欄にアップしますので，それを見ることできます。
・授業終了後，ミニテストを実施する予定です。学習支援システムの「テスト/アンケート」欄を使います。
・課題をだすこともあります。授業支援システムの「課題」欄を使います。
◎リアクションペーパー等を使用してのフィードバック
・質問は，学習支援システムの「課題」欄に，回ごとの「リアクションペーパー（質問）」を用意しました。授業時間内での質問です。質問への回答は，次回の授業開始時に，行います。すべての質問にはお答えできない場合がありえます。ご理解ください・
・期限後の質問は，「授業内掲示板」を利用してください。
・Zoom授業では，チャット機能を使っても質問は可能です。ただし，見逃したり話の途中でうまく返答できないことも考えられます。ご了承ください
・個別の質問にはオフィスアワーを利用してください。
◎レジュメ等
レジュメや資料は，学習支援システム「教材」欄に事前にアップします。
アクティブラーニング（グループディスカッション、ディベート等）の実施Active learning in class (Group discussion, Debate.etc.)
あり / Yes
フィールドワーク（学外での実習等）の実施Fieldwork in class
なし / No
授業計画Schedule
授業形態/methods of teaching：対面/face to face
※各回の授業形態は予定です。教員の指示に従ってください。
第1回[対面/face to face]：・ガイダンス
・労働基準法上の実効性確保の手段
・講義内容や評価方法の説明。労働法の全体像の説明。
・労働基準法が定める基準を守らせるための手段について学習する。
第2回[対面/face to face]：労働基準法の適用範囲・労働関係の当事者(1)
労働基準法の効力が及ぶ範囲について。
労働基準法上の「労働者」の概念など
第3回[対面/face to face]：労働基準法の適用範囲・労働関係の当事者(2)
労働基準法上の「使用者」の概念など
第4回[対面/face to face]：総則
均等待遇原則、強制労働の禁止等
第5回[対面/face to face]：賃金(1)
賃金の定義、賃金支払規
制
第6回[対面/face to face]：賃金(2)
休業手当、最低賃金規
制
第7回[対面/face to face]：賃金(3)
賞与（ボーナス）、退職
金
第8回[対面/face to face]：労働時間規制(1)
－原則と例外-
労働時間規制とは，
例外－適用除外，高度プロフェッショナル労働制
第9回[対面/face to face]：労働時間規制(2)
－労働時間の定義，労働時間の原則と弾力的運用－
●労働時間の定義
●変形労働時間制・フレックスタイム制
第10回[対面/face to face]：労働時間規制(3)
－みなし労働制
●事業場外労働のみなし時間制
●みなし労働制としての裁量労働
第11回[対面/face to face]：労働時間規制(4)
－時間外労働の規制
●例外としての時間外労働
●割増手当のしくみ
●時間外労働規制のありよう
第12回[対面/face to face]：休息(1)
－休憩時間，休日－
労働時間規制のもう一つの側面
第13回[対面/face to face]：休息(2)
－休暇・休業・休職－
年次有給休暇を中心した法的問題
第14回[対面/face to face]：労働基準法のまとめ
労働安全衛生法にも触れつつ，労働基準法の現代的課題を考える。
授業時間外の学習（準備学習・復習・宿題等）Work to be done outside of class (preparation, etc.)
・事前に教科書の該当部分と配付プリントに十分目を通しておく。
・本授業の準備学習・復習時間は各2時間を標準としている。
テキスト（教科書）Textbooks
・藤本茂・山本圭子・沼田雅之・細川良編著『ファーストステップ労働法』（エ
イデル研究所、2020年）
・プリント教材
参考書References
・ジュリスト増刊『労働法の争点』（2014年、有斐閣）
・別冊ジュリスト『労働判例百選（第9版）』（2016年、有斐閣）
・ 金子征史・藤本茂・高野敏春・大場敏彦・山本圭子共著『基礎から学ぶ労働法Ⅰ[第４版・第2刷]』エイデル研究所 2019
・ 金子編集代表『基礎から学ぶ労働法Ⅱ[第２版]』エイデル研究所 2016
・ 六法はコンパクトなものでかまいませんが，労働基準法施行規則などが掲載されているものを購入してください。具体的には，開講時に紹介します。
成績評価の方法と基準Grading criteria
（定期試験）（60％）
・定期試験を実施します。現時点では，穴埋め問題と記述問題の双方を出題しようと考えています。
・定期試験を最も重視します。受験しなかった者の評価はしません。
・記述問題に関して，概ね到達目標に即した解答がなされている否かを評価基準としていいます。
（ミニテスト）（30％）
・講義内容について，理解・把握の確認を目的に簡単なテストをおこないます。
・択一式問題を2，3問で，授業内10分程度。
（課題・質問）（10％）
・課題はテーマについて，「考え・まとめる」力の向上をと願って，出題します。
・質問は大いにしてほしいので，評価対象に入れました。その内容で判断します。
学生の意見等からの気づきChanges following student comments
話しの最後が聞き取りにくいときがあるとの指摘を受け，語尾をきちんと話すよう心掛けています。
学生が準備すべき機器他Equipment student needs to prepare
スマートフォンもしくはパソコン（対面授業中に学習支援システムでミニテストを行う予定のため）