法学部Faculty of Law
LAW200AB（法学 / law 200）法律学特講（企業経営と労働法）Special Studies on Law
中村 景子Nakamura Keiko
授業コードなどClass code etc
| 学部・研究科Faculty/Graduate school | 法学部Faculty of Law |
| 添付ファイル名Attached documents | |
| 年度Year | 2025 |
| 授業コードClass code | A0014 |
| 旧授業コードPrevious Class code | |
| 旧科目名Previous Class title | |
| 開講時期Term | 春学期授業/Spring |
| 曜日・時限Day/Period | 水3/Wed.3 |
| 科目種別Class Type | 講義 |
| キャンパスCampus | 市ヶ谷 / Ichigaya |
| 教室名称Classroom name | Y702 |
| 配当年次Grade | 3～4 |
| 単位数Credit(s) | 2 |
| 備考（履修条件等）Notes | |
| 他学部公開科目Open Courses | |
| 他学部公開（履修条件等）Open Courses (Notes) | |
| グローバル・オープン科目Global Open Courses | |
| 成績優秀者の他学部科目履修制度対象Interdepartmental class taking system for Academic Achievers | |
| 成績優秀者の他学部科目履修（履修条件等）Interdepartmental class taking system for Academic Achievers (Notes) | |
| 実務経験のある教員による授業科目Class taught by instructors with practical experience | ○ |
| SDGsCPSDGs CP | |
| アーバンデザインCPUrban Design CP | |
| ダイバーシティCPDiversity CP | |
| 未来教室CPLearning for the Future CP | |
| カーボンニュートラルCPCarbon Neutral CP | |
| 千代田コンソ単位互換提供（他大学向け）Chiyoda Campus Consortium | |
| カテゴリー（法律学科）Category (法律学科) | 選択科目 |
| カテゴリー（政治学科（2021年度以降入学者））Category (政治学科（2021年度以降入学者）) | 自由科目（他学科主催科目） |
| カテゴリー（政治学科（2020年度以前入学者））Category (政治学科（2020年度以前入学者）) |
選択科目（84単位以上） 自由科目（他学科主催科目） |
| カテゴリー（国際政治学科（2021年度以降入学者））Category (国際政治学科（2021年度以降入学者）) | 自由科目（他学科主催科目） |
| カテゴリー（国際政治学科（2020年度以前入学者））Category (国際政治学科（2020年度以前入学者）) | 自由科目（他学科主催科目） |
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Outline (in English)
Course outline
This course will provide an understanding of the fundamental principles of labor law and practical approaches relevant to corporate management. Specifically, it will cover topics such as labor contracts, working conditions, employment diversity, working hours management, harassment prevention, work style reforms, employment measures for foreign workers, and laws and case precedents related to dismissals and resignations. Furthermore, it will explore issues such as risk management and enhancing employee motivation.
In addition to theoretical discussions, the course will include case studies and real-world corporate examples, offering a practical perspective that integrates legal viewpoints with management strategies.
Learning Objectives
By the end of the course, students should be able to:
1. Be able to understand the areas of law presented in the course overview and the related case law principles.
2. Develop the ability to persuasively discuss legal issues in labor law, presenting one’s own viewpoints effectively.
3. Utilize the knowledge acquired in points 1 and 2 to actively engage in advanced issues related to human resources and labor management with a legal mindset.
Learning activities outside of classroom
For preparation, if materials are introduced in advance, please ensure to read them before attending the class.
After the class, submit a reaction paper (reflection essay) through the learning support system.
The standard preparation and review time for this course is set at two hours each.
Grading Criteria /Policies
Your overall grade in the class will be decided based on the following:
Reaction Paper:30％、Term-end examination:70％
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の概要と目的（何を学ぶか）Outline and objectives
企業経営において、労働環境の整備や法的規制の遵守を不可欠です。加えて、テレワークの台頭やフリーランス新法の制定等に明らかなように、労働法をめぐる実務は日々刻々と変化しています。
この授業では、企業経営における労働法の基本原則および実務上における対応の視点を学びます。
具体的には、労働契約、労働条件、雇用の多様性、労働時間管理、ハラスメント防止、働き方改革、外国人労働者の雇用措置、解雇・退職等に関する関連法規や裁判例を学ぶとともに、リスク管理や従業員のモチベーション向上などについて考察します。
理論だけでなく、ケーススタディや実際の企業事例を通じて、法的視点と経営戦略の統合を図る実践的な内容も扱います。
到達目標Goal
１．授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理について理解できる。
２．労働法における法的問題点について、自己の見解を説得的に論じることができるようになる。
３．１～２で獲得した知識をもって、人事労務に関する発展的な問題に、リーガルマインドをもって積極的に関与できるようになる。
この授業を履修することで学部等のディプロマポリシーに示されたどの能力を習得することができるか（該当授業科目と学位授与方針に明示された学習成果との関連）Which item of the diploma policy will be obtained by taking this class?
ディプロマポリシーのうち、「DP1」、「DP2」、「DP3」、「DP4」に関連。
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の進め方と方法Method(s)（学期の途中で変更になる場合には、別途提示します。 /If the Method(s) is changed, we will announce the details of any changes. ）
・本講義は、対面授業とする。
※新型コロナウイルス感染症の状況によってはオンライン授業、あるいはハイフレックス授業になる場合がある。オンライン授業あるいはハイフレックス授業ととなった場合は、Zoomを使用する。
・授業の進め方の説明については、第1回ガイダンス（4月9日（水））で行う。
・講義は、PowerPointを用いながら講義形式で授業を進める。
・授業に関する質問等については、授業終了後あるいはオフィスアワーにて対応し、その場でフィードバックする。
・試験に関しては最終授業時あるいは学習支援システムにてフィードバックを行う。
アクティブラーニング（グループディスカッション、ディベート等）の実施Active learning in class (Group discussion, Debate.etc.)
なし / No
フィールドワーク（学外での実習等）の実施Fieldwork in class
なし / No
授業計画Schedule
授業形態/methods of teaching：対面/face to face
※各回の授業形態は予定です。教員の指示に従ってください。
第1回[対面/face to face]：ガイダンス
授業の内容、進め方、学習方法などについて説明を行う。
第2回[対面/face to face]：企業における労働法と就業規則
人事労務の観点から見た労働法の概観と就業規則について
第3回[対面/face to face]：従業員の採用
求人・採用・内定・試用期間について
第4回[対面/face to face]：賃金の仕組み
賃金制度に関する裁判例を踏まえた実務対応について
第5回[対面/face to face]：労働時間管理
労働時間制度の原則と例外を踏まえた労務管理について
第6回[対面/face to face]：人事異動
配置転換・出向・転籍について
第7回[対面/face to face]：従業員の健康管理
メンタルヘルス不調や労働災害を防止するための施策について
第8回[対面/face to face]：企業秩序と労働契約の終了
懲戒制度・解雇について
第9回[対面/face to face]：育児介護休業の取得とハラスメントの防止
育児介護休業法やパワハラ防止法等により求められる企業対応について
第10回[対面/face to face]：人事制度
同一賃金同一労働やジョブ型雇用を含めた人事制度について
第11回[対面/face to face]：多様な働き方
テレワーク、兼業・副業、フリーランスへの対応について
第12回[対面/face to face]：情報保護
個人情報保護法や企業の営業秘密の流出・漏洩の予防策について
第13回[対面/face to face]：外国人労働者と企業
在留資格を有する外国人労働者を巡る労務上の問題について
第14回[対面/face to face]：IPOやM＆Aと労務管理
IPOやM＆Aの際の実務上の対応や留意点について
授業時間外の学習（準備学習・復習・宿題等）Work to be done outside of class (preparation, etc.)
予習については、事前に資料の紹介などがなされた場合、一読してから授業に臨んでください。
授業後、リアクションペーパーの提出をそれぞれ学習支援システムから行ってください。
本授業の準備学習・復習時間は各2時間を標準とします。
テキスト（教科書）Textbooks
教科書は特にありません。（授業の資料は学習支援システムにアップします。）
参考書References
参考書は、必要に応じて、各回の授業において提示されます。
成績評価の方法と基準Grading criteria
⑴毎回、授業後に、学習支援システムを通じてリアクションペーパーを提出してもらい、これによって成績評価をします（30％）。
⑵期末試験を行い、成績評価をします（70％）。
学生の意見等からの気づきChanges following student comments
本年度新規科目につきアンケートを実施していません。
その他の重要事項Others
【実務経験のある教員による授業】
経営法曹会議に所属する弁護士として使用者側の労働法務を取り扱う実務経験を有しており、企業経営に不可欠である人事労務の実務対応を取り扱う授業を行います。