法学部Faculty of Law
LAW200AB(法学 / law 200)労働基準法労働基準法
藤本 茂Shigeru FUJIMOTO
授業コードなどClass code etc
学部・研究科Faculty/Graduate school | 法学部Faculty of Law |
添付ファイル名Attached documents | |
年度Year | 2021 |
授業コードClass code | A0091 |
旧授業コードPrevious Class code | |
旧科目名Previous Class title | |
開講時期Term | 秋学期授業/Fall |
曜日・時限Day/Period | 月2/Mon.2 |
科目種別Class Type | 講義 |
キャンパスCampus | 市ヶ谷 |
教室名称Classroom name | |
配当年次Grade | |
単位数Credit(s) | 2 |
備考(履修条件等)Notes | 成績優秀者の他学部科目履修制度で履修する学生:履修を希望する場合は、所定の手続きに従って申請すること。 |
他学部公開科目Open Program | |
他学部公開(履修条件等)Open Program (Notes) | |
グローバル・オープン科目Global Open Program | |
成績優秀者の他学部科目履修制度対象Interdepartmental class taking system for Academic Achievers | ○ |
成績優秀者の他学部科目履修(履修条件等)Interdepartmental class taking system for Academic Achievers (Notes) | |
実務経験のある教員による授業科目Class taught by instructors with practical experience | |
SDGsCPSDGs CP | |
アーバンデザインCPUrban Design CP | |
ダイバーシティCPDiversity CP | |
未来教室CPLearning for the Future CP | |
カーボンニュートラルCPCarbon Neutral CP | |
千代田コンソ単位互換提供(他大学向け)Chiyoda Campus Consortium | |
カテゴリー(法律学科)Category (法律学科) | |
カテゴリー(政治学科(2021年度以降入学者))Category (政治学科(2021年度以降入学者)) | |
カテゴリー(政治学科(2020年度以前入学者))Category (政治学科(2020年度以前入学者)) | |
カテゴリー(国際政治学科(2021年度以降入学者))Category (国際政治学科(2021年度以降入学者)) | |
カテゴリー(国際政治学科(2020年度以前入学者))Category (国際政治学科(2020年度以前入学者)) |
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すべて閉じるHide All
Outline (in English)
The objective of this course is to lecture on basic subjects of Japanese Labor Law.
The outline is as follows:
1. About a Labor Standards Act;
2. A case law concerning the Labor Standards Act.
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の概要と目的(何を学ぶか)Outline and objectives
この講義では、労働法のうち、労働基準法とこれに関連する判例法理を扱う。
法律学科の選択必修科目の一つであり、「企業・経営と法(労働法中心)」コースの中心科目である。また、「法曹コース」を除くすべてのコースで履修が推奨されている。
「企業・経営と法(労働法中心)」コースをモデルとして履修計画をたてている者は、良好な成績で単位を修得することが強く求められる。
到達目標Goal
1.授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理について理解できる。
2.授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理についての基本的
な問題に自分なりに考えることができるようになる。
3.授業の概要で示した法領域とそれに関連する判例法理に関する事例について文章で回答できる。
4.1~3で獲得した知識をもって、労働関係の諸問題に,リーガルマインドをもって積極的に関与できるようになる。
この授業を履修することで学部等のディプロマポリシーに示されたどの能力を習得することができるか(該当授業科目と学位授与方針に明示された学習成果との関連)Which item of the diploma policy will be obtained by taking this class?
ディプロマポリシーのうち、「DP1」、「DP2」、「DP3」、「DP4」に関連。
授業で使用する言語Default language used in class
日本語 / Japanese
授業の進め方と方法Method(s)(学期の途中で変更になる場合には、別途提示します。 /If the Method(s) is changed, we will announce the details of any changes. )
・秋学期の少なくとも前半はオンラインで授業をすることになろう。通常の授業時間でZoomを利用しておこなう。
・本講義は春学期の「労働法総論・労働契約法」に続く科目である。
・授業支援システムを活用して出席をチェックする。
◎授業の進め方については、初回のガイダンスで話す。ガイダンスもZoomにておこなう。
・Zoomでは、「ビデオの停止」「ミュート」で受講するようお願いする。
・ZoomのミーティングIDやパスワードは、学習支援システムにて連絡する。
* 学習支援システムに登録したメールアドレス宛てに,自動的にメールが送信される。
・講義終了後にミニテストを出題することがある。また,授業支援システムの「課題」を通して,課題をだすこともある。いずれも期限までに回答のこと。
◎リアクションペーパー等に対するフィードバックについて
・質問等は,学習支援システムの「授業内掲示板」を利用してほしい。Zoomにチャット機能があるが,見逃したり話の途中でうまく返答できないことも考えられるので,「授業内掲示板」にてお願いしたい。回答も「授業内掲示板」を介して,受講生全員にフィードバックする。なお,個別の質問にはオフィスアワーを利用して欲しい。
・リアクションペーパーにある質問については,回答が必要と思われるものについて,次回の授業開始前に,受講生全員にフィードバックする形で回答する。
◎レジュメ等
レジュメや資料は、学習支援システムに事前にアップロードする。・授業の進め方については、初回のガイダンスで話す。ガイダンスもZoomにておこなう。
アクティブラーニング(グループディスカッション、ディベート等)の実施Active learning in class (Group discussion, Debate.etc.)
なし / No
フィールドワーク(学外での実習等)の実施Fieldwork in class
なし / No
授業計画Schedule
※各回の授業形態は予定です。教員の指示に従ってください。
第1回:・ガイダンス
・労働基準法上の実効性確保の手段
・講義内容や評価方法の説明。労働法の全体像の説明。
・労働基準法が定める基準を守らせるための手段について学習する。
第2回:労働基準法の適用範囲・労働関係の当事者(1)
労働基準法の効力が及ぶ範囲について。
労働基準法上の「労働者」の概念など
第3回:労働基準法の適用範囲・労働関係の当事者(2)
労働基準法上の「使用者」の概念など
第4回:総則
均等待遇原則、強制労働の禁止等
第5回:賃金(1)
賃金の定義、賃金支払規
制
第6回:賃金(2)
休業手当、最低賃金規
制
第7回:賃金(3)
賞与(ボーナス)、退職
金
第8回:労働時間規制(1)
法定労働時間規制、労働
時間の概念
第9回:労働時間規制(2)
休日規制、時間外・休日
労働、深夜業規制
第10回:労働時間規制(3)
割増賃金、労働時間規制
の適用除外
第11回:変形労働時間制
変形労働時間制・フレッ
クスタイム制
第12回:みなし労働時間制度
事業場外労働のみなし
時間制・裁量労働制
第13回:休暇・休業・休職
年次有給休暇を中心した法的問題
第14回:労働者の安全衛生
労働安全衛生法に関する問題
授業時間外の学習(準備学習・復習・宿題等)Work to be done outside of class (preparation, etc.)
・事前に教科書の該当部分と配付プリントに十分目を通しておく。
・本授業の準備学習・復習時間は各2時間を標準としている。
テキスト(教科書)Textbooks
・藤本茂・山本圭子・沼田雅之・細川良編著『ファーストステップ労働法』(エ
イデル研究所、2020年)
・プリント教材
参考書References
・ジュリスト増刊『労働法の争点』(2014年、有斐閣)
・別冊ジュリスト『労働判例百選(第9版)』(2016年、有斐閣)
・ 金子征史・藤本茂・高野敏春・大場敏彦・山本圭子共著『基礎から学ぶ労働法Ⅰ[第4版・第2刷]』エイデル研究所 2019
・ 金子編集代表『基礎から学ぶ労働法Ⅱ[第2版]』エイデル研究所 2016
・ 六法はコンパクトなものでかまいませんが,労働基準法施行規則などが掲載されているものを購入してください。具体的には,開講時に紹介します。
成績評価の方法と基準Grading criteria
(レポート試験)
・期末試験としてレポート試験を実施する。概要は、学習支援システム上で案内する。(70%)
・期末試験を最も重視するため,受験しなかった者の評価はしない。
・概ね到達目標に即した解答がなされている否かを評価基準としている。
(Web小テストなど)
・講義で実施することのあるミニテスト,課題,質問を30点満点に換算して評価する。
学生の意見等からの気づきChanges following student comments
話しの最後が聞き取りにくいときがあるとの指摘を受け,語尾をきちんと話すよう心掛けています。